よつかいどう福祉会について
生活介護、相談支援、福祉作業所の運営に加え、地域に開かれたアート展やマルシェの開催、グループホームの準備など、福祉の枠を超えた活動にも取り組んでいます。
人材育成へのとりくみ
私たち社会福祉法人よつかいどう福祉会は、令和6年度より人材育成に力を入れて取り組んでいます。
毎月の職員研修に加え、年2回の全職員研修を実施し、新入職員にはロードマップを作成して研修を充実させました。また、資格取得を応援する制度も導入し、学びと成長を支える仕組みを整えています。
さらに、人事考課制度を活用し、正規職員が自ら目標を定め、その進捗や振り返りを面談で共有する取り組みを行っています。この面談は、日々の支援の質を高める大切な時間であり、職員一人ひとりの意欲や姿勢を確認する場にもなっています。
利用者支援はリモートではできないからこそ、現場での姿勢や意欲を大切にし、それを「育成・評価・処遇」に結びつけていくことを目指しています。これからも、職員が共に学び合い、成長し続けられる環境づくりに努めてまいります。
どんなことをしているの
生活介護、相談支援、福祉作業所の運営に加え、地域に開かれたアート展やマルシェの開催、グループホームの準備など、福祉の枠を超えた活動にも取り組んでいます。
働く人を支える制度・環境
よつかいどう福祉会では、スタッフ一人ひとりが安心して長く働けるよう、さまざまな制度を整えています。働く中で感じるやりがいや、日々の安心が、よりよい支援につながると考えています。
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
交通費支給（上限あり）・マイカー通勤可
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介休制度
家賃手当支給（上限あり）
自社手当（はちみつ手当・職務手当・物価高騰対策手当等）
昼食補助（希望者対象）
職員交流会の実施
資格取得支援制度（外部研修・講座参加費の補助・資格取得費用の助成など）
定期面談やスーパービジョンなど、支援力を高める機会の提供
プライベートとの両立を応援
仲間に教えてもらうことのほうが多いです！